Die Logik des Leadership
Managen Sie noch, oder führen Sie schon? Keine Frage: Organisationen brauchen gutes Management, doch das alleine reicht heute nicht mehr. Die wichtigste Ressource für Ihr Unternehmen ist es geworden, Ihre Mitarbeitenden als Menschen zu sehen und nicht als Ressourcen.
Leadership weist Ihnen den Weg zur menschlichen Ebene im Business. Als gelernter Physiker habe ich dieses Gebiet auf ein strukturiertes, inneres Fundament gesetzt, das Sie sehr schnell in sich entwickeln können. Von dort aus können Sie sich sicher und souverän auf all den menschlichen Ebenen des modernen Leadership bewegen. Dieses System erleichtert rational orientierten Menschen den Zugang zu diesem wichtigen Gebiet für die Zukunft unserer Unternehmen.
Coaching / Beratung:
Leadership-Coaching
Ihren Mitarbeitenden fehlt die Begeisterung? Es mangelt an Engagement? Sie selbst sind sich auch nicht mehr ganz sicher, was in der neuen Arbeitswelt von Ihnen erwartet wird? Alles verändert sich so schnell. Und dazu kommen diese ganzen soften Themen wie Vertrauen, Nähe, Wertschätzung, Kommunikation und womöglich sogar noch Gefühle, Empathie oder Sinn?!
Als gelernter Physiker kann ich gut verstehen, dass solche Themen erst einmal ungewohnt sind. Aber ich kann Sie beruhigen: Ich habe sie auch gelernt. Diese Dinge sind gar nicht so schwierig zu handhaben, wenn Sie ein simples, inneres Fundament in sich entdeckt haben. Schon mit wenig Übung wird das Ihren Erfolg und Ihre Freude am Leben enorm beflügeln.
Eine Auswahl für mögliche Themen eines Leadership-Coachings finden Sie (HIER).
Training:
Die Logik des Leadership
Unternehmen werden nur bestehen können, wenn sie das Engagement und die Intelligenz der Mitarbeitenden auf allen Ebenen frei setzen können. Sie können es daher drehen und wenden, wie Sie möchten: Im Leadership läuft alles darauf hinaus, dass Sie ein Bewusstsein für Gedanken, Vorstellungen, Überzeugungen, Erwartungen und Gefühle entwickeln - ob diese bei Ihnen auftauchen, oder bei Ihren Mitarbeitenden.
Den Blick nach Innen zu wenden, ist daher der entscheidende Schritt auf Ihrem Weg, ein echter Leader zu werden. Danach eröffnet sich das ganze, weite Feld des Leadership so, dass Sie dort mühelos alle Positionen besetzen können. Für mein Training "Die Logik des Leadership" habe ich ein System entwickelt, mit dem Sie sicher und (meist) souverän in diese tiefe Ebene des Menschseins eintauchen können.
Weitere Infos finden Sie (HIER).
"Die Fähigkeit, einen guten Umgang mit meinen Gedanken und Gefühlen zu finden, ist lernbar und wird zunehmend zur Schlüsselkompetenz."
Bodo Janssen in "Das neue Führen"
Leadership ergänzt Management
Leadership-Modelle haben verschieden Namen und Schwerpunkte. Diese Merkmale gehören für mich zu echtem Leadership:
- Leadership spornt andere an und unterstützt sie, Herausragendes zu leisten, und zwar in einer Form, die sie erfüllt und nicht ausbeutet.
- Leadership strebt an, dass ein Großes und Ganzes entsteht, in dem alle aufblühen und Erfüllung finden können.
- Leadership kann jede(r) lernen. Was dabei zählt, ist nicht die Persönlichkeit, sondern das Verhalten. Dafür braucht es ein Bündel an Fähigkeiten, die uns allen zur Verfügung stehen (Jim Kouzes, Barry Posner).
- Leadership entsteht im täglichen Leben, nicht durch Position oder Titel, Berühmtheit oder Reichtum. Bei Führung geht es um Beziehungen, um Glaubwürdigkeit und um das, was Sie tun (Kouzes, Posner).
- Leadership heißt, Verantwortung zu übernehmen für die Menschen um uns herum (Simon Sinek).
- Dies können wir unabhängig von unserer Stellung tun, jederzeit und überall. Dafür braucht es kein Budget, keine Erlaubnis, keine Diskussion und keine Freigabe von oben. Es liegt nur an uns (Marcella Bremer).
- Leadership heißt, ein gutes Beispiel zu geben, und zu leben, was man sagt. (Kouzes, Posner).
- Leadership ersetzt die herkömmlichen Ansätze von Belohnung und Strafe, Kommando und Kontrolle durch Innovation, persönliche Stärken und Überzeugungen, basierend auf gemeinsamen Werten und Visionen (Kouzes, Posner).
- Leadership geht uns alle an (Kouzes, Posner).
Bitte beachten Sie: Hier geht es um Führung nicht um Management! Manager planen und organisieren Projekte und Prozesse, Leadership führt die Menschen!
„Leaders create and change cultures while managers live within them.“
(Edgar Schein)
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