Quantum-Leadership für Führungskräfte
Führung aus vergangenen Tagen bestand darin, Menschen an starre Strukturen anzupassen. Jetzt heißt es immer wieder neu, Verbundenheit und Kooperation von einzigartigen Individuen zu gestalten, und zwar so, dass es die Menschen und die Gruppe stärkt.
Bilder der Quantenphysik können uns helfen, eine neue Vision für unsere Teams und Unternehmen zu entwickeln. Die materielle Welt der Quanten entsteht aus Begegnungen. Welche Welt willst du und dein Team mit euren Begegnungen gestalten?
Connection, Collaboration, Change
Strukturen, Hierarchien und Haltungen, die uns in den letzten Jahrzehnten das Wirtschaftswunder beschert haben, brechen auf oder brechen sogar ganz zusammen. Es entstehen neue Formen der Zusammenarbeit, bei denen Teams sich „agil“ und für beschränkte Zeit selbst organisieren.
Chefs sind nicht mehr allwissende Bestimmer, sondern Diener des Teams. So entsteht eine kollektive Intelligenz und eine Resilienz, die hierarchischen Strukturen deutlich überlegen sind. In dieser Entwicklung liegt eine enorme Chance für unsere Zukunft.
Wir können ein Miteinander entwickeln, das die Kraft hat, unsere Krisen zu meistern. Ein Miteinander, ja sogar ein Füreinander, bei dem Menschen aufblühen, ihr bestes Selbst entwickeln und ihr Bestes sogar gerne(!) zur Gemeinschaft beitragen - auch im Business!
Neue Narrative dank Quantenphysik
Unsere Welt ist unsicher geworden, komplex, schnelllebig und vieldeutig. Genauso ticken die Quanten. Die Quantenphysik kann uns helfen, neue Bilder für unsere Zusammenarbeit zu geben - auch im Business-Kontext. Sie kann uns helfen, das Maschinendenken zu überwinden, denn nicht einmal die Materie funktioniert wie eine Maschine.
Unbewusst kleben wir immer noch an der Vorstellung, dass wir alles - ob Mensch, ob Tier, ob Natur - beliebig planen, kontrollieren, steuern, messen und objektiv in seine Bestandteile zerlegen können wie eine Maschine. Genauso denken wir über Teams und Unternehmen. Dass wir dem Leben damit nicht gerecht werden, zeigt sich nicht nur an der Zerstörung unserer Lebensgrundlagen.
Auch das erschreckende Ausmaß von Erschöpfung, Burnout, mangelndem Engagement und von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen hat eine Ursache in unseren völlig überholten Vorstellungen und Mindsets - und dem destruktiven "Miteinander", das daraus resultiert.
In diesem Kurs
- lernst du die wichtigsten Grundlagen der Quantenphysik kennen sowie
- modernste Erkenntnisse über Leadership und Organisationspsychologie.
- entwickelst du neue Narrative für deine Rolle und dein Team
- und konkrete erste Schritte, mit denen du schon am nächsten Arbeitstag beginnen kannst, neue Energie und neue Motivation, sowie Sinnempfinden, psychologische Sicherheit, Verbundenheit und Zusammenarbeit zu fördern.
Meistere den Wandel, den unsere Zeit jetzt fordert.
Und nutze die Chancen, die darin liegen!
Methoden
Input, Selbstreflexion, Austausch von Erfahrungen, Fallbeispiele, kurze meditative „Boxenstopps“ (max. 4 Minuten), Dyaden (Achtsam Zuhören, empathisch Zuhören), kreative Methoden wie „1-2-4-all“, „Appreciative Interview“ oder „Troika Consulting“ (Liberating Structures) in Kleingruppen und im Plenum.
Sieben Module
Für diesen Kurs sind keine Vorkenntnisse nötig. Er besteht aus 7 Modulen:
- Einsteins Irrtum: Quantenphysik-Basics (I); Subjekt und Objekt; Das Meer der Möglichkeiten; Die Wellenfunktion / Wahrscheinlichkeitswellen; Sowohl-als-auch-Denken.
- Ein Netz aus Netzen: Quantenphysik-Basics (II); Superposition; ein Netz aus Wechselwirkungen; alles eine Frage der Perspektive; Kommunikation von Perspektiven.
- WIR-ologie: Beziehungsenergie in Organisationen; vom Geben und Nehmen; unser allergrößtes Potenzial; neue Energie für dein Team; Führung in der Pyramide vs. Führung im Netzwerk.
- Energiespender und -Vampire: Wie du die Energie positiver Beziehungen am Arbeitsplatz freisetzen kannst.
- Psychologische Sicherheit: Wie du die wichtigste Voraussetzung für erfolgreiche Teams schaffst.
- Sinnempfinden und Motivation: Wie du in deinem Team intrinsische Motivation und Sinnempfinden fördern kannst.
- Konflikte und Verbundenheit: Wie können wir Konflikte neu verstehen? Und wie können wir ihnen daher weise begegnen? Wie entsteht Verbundenheit?
Auf Anfrage stelle ich gerne einen Kurs zu diesen Themen zusammen, passend zu den Anforderungen Ihrer Organisation, Ihrer Bildungseinrichtung oder Ihres Unternehmens. Ein zeitlicher Rahmen könnte sein: 7 Module à 2,0 Stunden online oder 2,5 Tage in Präsenz.
Menschen stärken
"Wer weder die Ausbildung noch den Willen hat, Menschen zu stärken, hat den Mitarbeitenden der Zukunft bald nichts mehr zu bieten.“
Bodo Janssen, Unternehmer
Der Hebel sind die Menschen
"Der Hebel sind die Menschen. Sie machen die agilen Organisationen. Es sind nicht die Prozesse und weniger die Tools. Es sind die Menschen und ihre Haltung.“
André Häusling, HR Pioneers
Verbundenheit schafft Performance
"It’s a mistake to assume that being efficient means tuning out emotionally and trying to disconnect from people so you can work them harder.
But when people feel connected to their colleagues and to their leaders, they work harder, faster, and more creatively.“
Jamil Zaki, Stanford University
(Im Interview für McKinsey)
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